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    面試技巧

    面試技巧

    [簡歷]簡歷被反復瀏覽,備胎中的備胎?
    [簡歷]簡歷被反復瀏覽,備胎中的備胎?
    2017-08-01 17:11:00 542

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    [簡歷]你居然給自己的簡歷埋雷!
    [簡歷]你居然給自己的簡歷埋雷!
    2017-08-01 17:10:57 410

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    [簡歷]5個簡歷扣分點,一定要避開!
    [簡歷]5個簡歷扣分點,一定要避開!
    2017-08-01 17:10:52 501

      別拿村長不當干部!別拿豆包不當干糧!別拿簡歷細節不當回事兒!挑剔的HR看簡歷,特別喜歡“由小見大”,常常會通過觀察細節,來猜測求職者的個性。以下是簡歷中,最容易暴露個人劣勢的5個細節點。前方高危,請小心!HR如何通過簡歷判斷求職者  簡歷布局中的扣分點:格式凌亂,文字沒有重點,一般說明此人做事條

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    [簡歷]四大通病讓你錯過面試機會
    [簡歷]四大通病讓你錯過面試機會
    2017-08-01 17:10:49 669

      1、簡歷無主旨,發展軌跡混亂。      上述簡歷中,從目標崗位到后面的歷次工作崗位中,都看出該職場者定位混亂,求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。      2、敘述文章化,缺乏專業性      簡歷是專業性文檔,而很多職場人卻寫成了敘事文體,愛用第一人稱“我”,顯得非常

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    [簡歷]簡歷很詳細超煩人?!
    [簡歷]簡歷很詳細超煩人?!
    2017-08-01 17:10:44 311

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    [簡歷]投對簡歷,工作才會上門
    [簡歷]投對簡歷,工作才會上門
    2017-08-01 17:10:41 454

    “HR一聲笑,滔滔簡歷潮?!睓C會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出,高手林立的年代,坐等offer上門幾乎是Mission Impossible,只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭,不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。好在你不是孤軍奮戰,51job的小編們在這里給你出謀劃

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    [簡歷]寫出一份好簡歷的4個原則
    [簡歷]寫出一份好簡歷的4個原則
    2017-08-01 17:10:37 346

    面試技巧

    [簡歷]你是主動投簡歷,還是獵頭找上門?
    [簡歷]你是主動投簡歷,還是獵頭找上門?
    2017-08-01 17:10:34 342

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    [簡歷]想投簡歷成功,你要學會這兩點!
    [簡歷]想投簡歷成功,你要學會這兩點!
    2017-08-01 17:10:31 498

    Q1:簡歷重復投遞一個職位可行嗎?解析:網投簡歷的成本基本為0,所以不少人認為重復投遞簡歷可以增加成功率,但要注意的是,“反復撒網”要建立在有實力、有目的性的情況下。如果你想要重復投遞簡歷給一家公司,請牢記以下4點:1、請勿重復投遞同一家公司的同個職位或者多個職位,這樣很有可能會被HR“拉黑”;2、

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    [簡歷]過年前投簡歷還有面試機會嗎?
    [簡歷]過年前投簡歷還有面試機會嗎?
    2017-08-01 17:10:27 425

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    [簡歷]寫簡歷犯這七個錯,HR就不看了!
    [簡歷]寫簡歷犯這七個錯,HR就不看了!
    2017-08-01 17:10:24 178

      天中人才場論壇曾發起過“HR不喜的簡歷細節”投票調查,結果顯示,近7成的參與者把票投給了“簡歷中不用真實姓名”的選項,其次是“普通職位期望薪資出天價”,票數最少的則是“簡歷照片過分美化或者太隨意”。按照投票結果,天中人才場為你整理出了HR不喜的七大簡歷細節,讓你在制作簡歷時避免“踩雷”。簡歷照片

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    [簡歷]沒達到招聘要求,就不能投簡歷了?
    [簡歷]沒達到招聘要求,就不能投簡歷了?
    2017-08-01 17:10:21 126

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    [簡歷]簡歷上寫這個,HR理解網友說淘汰!
    [簡歷]簡歷上寫這個,HR理解網友說淘汰!
    2017-08-01 17:10:18 244

    天中人才場HR網友“IamShaun”發帖說:看到一個來應聘的小朋友在簡歷的自我評價上寫道:“為了心愛的東西富有毅力,然后舉了自己可以兩天兩夜玩游戲的例子?!薄癐amShaun”表示能理解這個應聘者,打算約來面試看看??删W友對此持截然不同的看法。近7成網友表示把“打游戲”寫進簡歷根本是減分項,而僅有

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    [簡歷]沒有這些要素,HR根本看不到你的簡歷
    [簡歷]沒有這些要素,HR根本看不到你的簡歷
    2017-08-01 17:10:14 356

      天中人才場論壇調查數據顯示,86%的HR在搜索簡歷時,最先看重的是工作經歷,42%的HR是搜索簡歷中和崗位匹配的關鍵字,18%的HR是關注特別的個人技能。在了解了HR最關心的內容之后,或許你應該重新審視,自己的簡歷,是否具備了這些關鍵字?是否可以讓HR在第一時間里搜到你的簡歷呢? 由此可見,一份

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    [簡歷]普通學校如何過簡歷關,進大企業?
    [簡歷]普通學校如何過簡歷關,進大企業?
    2017-08-01 17:10:11 191

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